员工春节期间不加班有权辞退吗
根据劳动法规定，员工在春节期间不加班，用人单位没有权利辞退员工。单位辞退员工需要符合法定条件，否则将承担相应的法律责任。因此，员工在春节期间有权利不加班。
2022年公司过年不放假违法吗
根据劳动合同法第三十一条规定，如果公司过年不放假且没有付三倍工资，就属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，用人单位如果违法不放假且不支付三倍工资，将承担法律责任。
过年上班不给三倍的工资违法吗
根据劳动法的规定，过年上班不给三倍工资是违法的。劳动者在过年被安排上班，用人单位如果不给三倍工资，将违法法律规定。在法定节假日加班的劳动者至少应当获得三倍工资。
2021春节加班不给加班费算调休违法吗
根据法律规定，2021年春节前三天加班不给加班费并以调休来代替是违法的。春节前三天不能通过调休来代替加班费用。因此，用人单位在春节期间如果不支付加班费且只提供调休，将违法规定。
法定节假日不给三倍工资违法吗
根据法律规定，法定节假日不给三倍工资是违法的。用人单位应当支付高于劳动者正常工资的报酬。因此，如果用人单位违法不支付节假日加班费，将承担法律责任。
单位春节加班，只给调休不给加班费，这个合理吗？
根据劳动法第四十四条规定，单位春节加班只给调休而不支付加班费是不合法的。用人单位应按照劳动法规定支付加班费，不能通过调休的方式进行替代。
工厂可以不可以扣除员工的底薪，以及补助等工资，这样合法吗？
根据劳动法规定，工厂不可以擅自扣除员工的底薪和补助等工资，违法后果可能要承担相应的法律责任。对于工资问题的异议，可以通过双方协商、劳动仲裁以及民事诉讼等方式进行维权。
单位过年不让回家，这个违反劳动法吗
单位过年不让员工回家，主要看是否违反劳动合同和法律规定。根据劳动法规定，单位应支付加班费。如果是疫情防控需要，不能说单位违法，但必须支付加班费。
餐饮服务行业过年加班老板不给加班费合法吗?
餐饮服务行业过年加班老板不给加班费是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。建议劳动者向监察大队投诉。
过年单位不放假违反劳动法吗?
如果单位过年不放假且不支付规定的加班费，就违反劳动法。用人单位应当支付规定的加班费用。如果单位违反以上规定，将承担法律责任。劳动者有权选择是否加班，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。
